5月30日，中天鋼鐵集團第二屆職工文化藝術節開幕式暨“中天杯”籃球賽頒獎儀式在集團室內籃球館舉行。本屆籃球賽共有14支隊伍參賽，經過28場精彩角逐，最終，中天處室（企管）黨支部的中天供銷隊獲得冠軍、特鋼處室黨支部的黑曼巴隊和煉鐵第二黨支部的TNT隊分別獲得亞軍和季軍，鋼軋第一黨支部、機修（黨群）黨支部、煉鐵第一黨支部、直屬黨支部以及軋鋼第一黨支部分別位列第四至八名。集團及兩大公司領導李軍、董力源、陳軍召、葉玉奎等出席活動并為獲獎隊伍和個人頒獎。 “舉辦職工文化藝術節，是豐富職工文化生活，展現職工靚麗風采，培育團隊協作精神、提升職工文化修養的有效載體，也是推動企業文化大繁榮的重要舉措。”黨群工作部部長楊峰為藝術節開幕致詞，他表示，隨著國內疫情形勢的緩解，集團生產經營正逐步走上正軌，中天綠色精品鋼項目也已正式啟動，原定于3月份開幕的文化藝術節推遲到這個時間節點上舉行，就是希望通過本次活動，進一步激發廣大職工干事創業的熱情，廣泛凝聚職工的精氣神，以求真務實的作風、堅定不移的信念、堅實有力的步伐，為實現企業的“二次騰飛”作出積極的貢獻。 隨后，集團執行董事、副總裁、黨委副書記、工會主席李軍宣布文化藝術節開幕。 據悉，本屆職工文化藝術節的主題為“‘智慧中天’引領再出發”，活動將歷時8個月，活動內容豐富多彩，不僅有拔河比賽、乒乓球賽等體育類，還有職工才藝大賽、青年交友聯誼等文藝類，以及QC成果展示暨科技大會等科藝類活動。此外，和去年一樣，今年的“職工文化藝術節”也設立了積分榜，每項比賽的前八名將根據比賽規則獲得相應積分，最終將評選出團體一、二、三等獎，以及最佳組織獎、最佳組織個人等榮譽，激發團體和個人參與的積極性，豐富員工的業余文化生活。 繼“三八”節女職工手工作品競賽后，“中天杯”籃球賽是本屆職工文化藝術節的第二項活動，由黨群工作部主辦，中天鋼鐵籃球協會承辦，經過小組賽、淘汰賽的角逐，30日下午1點，冠亞軍爭奪戰在室內體育館內準時拉開戰幕，中天供銷隊對陣特鋼處室黑曼巴隊。 比賽一開場，雙方就展開激烈拼搶，積極的身體對抗觸發了多次犯規，最終中天供銷隊率先得分，并一直保持領先優勢，以24:20結束了第一節比賽。在第二節和第三節比賽中，黑曼巴隊充分發揮內線優勢，打出了一波精彩的小反攻，多次將比分追平，但中天供銷隊配合緊密，內外線多點開花，憑借精準的遠投三分，牢牢穩住領先優勢，第三節結束比分為 72:69。 第四節一開場，面對3分之差，黑曼巴隊抓住機會首次反超比分，將比賽氛圍推入高潮，隨后，雙方比分交替上升，比賽進入膠著狀態，最終，中天供銷隊一鼓作氣，利用對手的失誤連連得分，拉開差距，將比分定格在95：85，奪得冠軍。 賽場上競爭激烈，賽場邊也同樣熱鬧非凡，圍觀的啦啦隊們格外賣力，歡呼聲、叫好聲不絕于耳。 據悉，本屆籃球賽分為甲、乙兩級比賽，其中甲級有8支隊伍，乙級有6支隊伍，根據比賽成績，乙級組直屬黨支部的中天南通隊和煉鐵第一黨支部的鐵牛隊升為甲級，甲級有2支隊伍降為乙級，整個賽程規劃合理，組織有序，活動圓滿成功。 在“中天杯”籃球賽頒獎環節中，除了表彰前8名球隊，還一并為“最佳教練”陳軍召、汪峰，“全場最有價值球員”睢倍以及獲得“最佳組織獎”的中天處室黨支部、機修（黨群）黨支部、軋鋼第一黨支部、特鋼處室黨支部頒獎。

近期，信息工程部相繼在常州中天新材料股份有限公司、中天浦發（海鹽）線材制造有限公司、常州大酒店有限公司、常州中天爐料有限公司4家下屬外圍公司上線人力資源管理系統，以信息化人力資源管理手段取代原有的“人工核算”管理模式，進一步提升外圍公司的整體信息化水平。 據悉，集團人力資源二期項目于2019年12月正式啟動，該項目建設本著“整體規劃、分步實施、突出重點”的原則，以人員信息管理、招聘管理、人員合同管理、培訓管理、人力資本規劃、時間管理、薪酬管理、績效管理、關鍵人才管理、報表管理、員工自助等11個模塊的信息化為建設重點，致力于為集團搭建業務協同平臺及員工服務平臺，提高人力資源的工作效率，同時圍繞OA、NC等信息化經營管理系統軟件打造決策支持平臺，為高層決策提供依據。 此次在外圍公司上線的人力資源管理系統，取代原有的“人工核算”、“EXCEL報表”、“手工發工資”等人工管理模式，以信息化手段固化審批流程。 “人力資源管理系統會根據‘薪資項目’類別和基礎數據自動核算出員工薪資，大幅提升工作效率和準確性。” 信息工程部人力資源二期項目負責人袁欣博介紹說，系統薪資審核完成后一鍵拋送OA審批，取消手工簽字；OA流程經領導審批后一鍵拋送財務生成工資支付單、總賬憑證；并同時一鍵拋送至ERP為人工成本核算提供支撐。 “后期，我們將以人力資源管理系統軟件為代表，持續推進集團下屬外圍公司的整體信息化水平建設，中天鋼鐵集團(上海)有限公司、中天實驗學校等外圍單位也將上線人力資源管理系統，保障人力資源管理流程與數據在信息化系統中固化流轉。”袁欣博表示。

5月25日，省委副書記任振鶴赴南通調研掛鉤聯系的中天綠色精品鋼項目進展情況，并就有關問題進行現場會辦。他強調，要把重大項目作為統籌全局的重點、加快發展的突破點，用敢拼善為的膽識魄力、精準滴灌的優質服務，推動重大項目接續不斷、新增長點持續涌現，更好支撐高質量發展。省、市有關部門領導，集團董事局主席、總裁、黨委書記董才平陪同調研。 五月的黃海之濱，海風獵獵、水天一色，中天綠色精品鋼項目開工前各項工程建設如火如荼。任振鶴一行先后來到套閘、焦化地塊處、東突堤處，實地察看中天綠色精品鋼項目建設規劃，詳細了解項目開工前土地整理工程、新海堤升級工程、焦化煤場地塊等總體施工情況以及集疏運體系建設情況等。任振鶴指出，中天綠色精品鋼項目作為我省貫徹長江經濟帶發展戰略、推動鋼鐵產能由沿江向沿海升級轉移的重點項目，要力爭建成通州灣新出?？诘凝堫^標桿，同時借助港口和集疏運體系優勢，帶動形成高質量產業鏈，加快建設沿海高端綠色臨港產業基地，為南通打造長江經濟帶戰略支點注入強勁動能。 在隨后召開的協調會上，董才平作中天綠色精品鋼項目建設推進情況匯報，省有關部門就項目推進存在的問題分別予以回應并提出支持意見。任振鶴充分肯定中天綠色精品鋼項目取得的積極進展，他指出，建立并落實省領導掛鉤聯系推進省重大項目制度，是省委、省政府加快重大項目實施、助力穩增長促轉型的重要舉措，也是提升行政服務效能、優化項目建設和企業發展環境的重要抓手。任振鶴強調，要把會辦意見作為對企業訴求的及時回應、服務項目的具體承諾，有諾必踐、言出必行，努力為項目順利推進排憂解難、保駕護航。 任振鶴同時勉勵集團，要以建設精品鋼項目為新起點，堅定走在轉型升級前列，主動發揮輻射帶動作用，更加自覺履行社會責任，努力成為占據行業制高點的“長青樹”，為南通制造業升級乃至全省生產力布局優化貢獻力量。 落戶于通州灣海門港作業區的中天綠色精品鋼項目，是2020年省重大產業項目，項目將打造成代表世界鋼鐵最先進水平、全球行業標桿示范型的綠色精品鋼產業基地。目前，圍繞今年8月啟動主體工程建設、明年9月點火投產的時間節點，該項目各項工作全面展開、有序推進。

人才優勢是企業競爭的核心。5月21日上午，在南通市人社局副局長蔣洪濤的帶隊下，南通大學等13所在通高校負責人走進中天綠色精品鋼項目現場，開展校企合作對接交流活動。集團領導趙金濤，項目籌建總指揮助理龔逸山及指揮部相關領導陪同交流。 對接交流會上，集團發布近千個人才崗位需求，涉及冶金工程、機械設計、電氣自動化、材料成型等40多個專業。相關高校負責人現場作畢業生生源情況推薦，他們紛紛表示，中天鋼鐵推出的一系列優質崗位都很有吸引力，學校將與中天鋼鐵保持緊密聯系，精準對接、服務優質，為中天鋼鐵未來發展提供源源不斷的人才支撐。 集團執行董事、副總裁趙金濤表示，校企合作是新形勢下企業發展進步的內在要求和實現雙贏的戰略舉措，既是當務之急，又是長遠大計。他表示，在各級政府大力支持下，在校企雙方共同推動下，集團將進一步深化與在通高校合作交流，珍惜高校提供的每一位青年才俊，為他們創造良好的成長環境，讓每一個想干事、能干事的年輕人都有用武之地。 蔣洪濤在會上指出，南通市人社局按照市委、市政府“大項目建設突破年”要求，主動對接中天綠色精品鋼項目人才需求，量身定制引才計劃，開展校企合作“相親會”，充分實現校地優勢資源整合和人才供需精準匹配。蔣洪濤強調，南通、海門各級人社部門，要聚焦、服務于大項目建設，調配資源、發揮優勢，提供優質的人力資源保障；在通高校要與企業緊密配合、互動交流，開展形式多樣的宣傳、招聘活動，精準對接學生就業需求、企業發展需要，為企業建設與發展提供適配且優質的人才生源，實現三方共贏。 與會人員還一同觀看集團宣傳片，并參觀中天綠色精品鋼項目吹填土現場，詳細了解集團發展歷程、項目建設進度等方面內容。

5月20日下午，江蘇移動副總經理謝生勃一行9人來訪集團，并在集團辦公大樓四樓第二接待室展開友好會晤。集團領導高一平、魏巍熱情接待了來賓。 5G時代的來臨，進一步加快工業制造向數字化、信息化、智能化的深層轉變，為此，集團搶抓時代機遇，提前布局“5G+工業互聯網”建設，打造常州首個5G智能園區，走在5G技術應用前列。集團與中國移動合作設立常州首家5G基站，今年1月，集團總投資500萬元的信息化數據中心正式落成，目前集團實施的5G試點一期項目已經投入使用，二期項目將于今年6月推開，最終在7月實現集團全覆蓋。 會上，集團董事局副主席、副總裁、黨委副書記高一平說，中國移動作為信息化產業中技術強、實力高、服務水平好的一家大型企業，與中天鋼鐵的業務合作非常廣泛，目前集團已經享受到5G技術應用帶來的利好。高一平表示，集團將與中國移動建立聯動長效機制，做好準備、統籌規劃，將5G技術更好地應用在中天綠色精品鋼項目建設中，并確保未來常州、南通兩大基地數據傳輸、信息共享的高效性、安全性，助力集團高質量發展。 謝生勃表示，中國移動將根據集團發展需求，為集團數據中心引入配套的邊緣計算等，全方位確保數據保障體系的全面性與數據信息的安全性，同時將信息化與工業企業發展緊密結合，提供最高的質量、最優的價格、最好的服務，實現中國移動和中天鋼鐵的強強聯合。

近日，在海門市行政審批局“大項目突破”行動黨支部（以下簡稱“市行動黨支部”）成立大會上，中天綠色精品鋼項目籌建指揮部黨支部與市行動黨支部、海門港新區“大項目突破”行動黨支部共同簽訂三方黨建聯盟協議。中天綠色精品鋼項目領導殷國富、陳霄等受邀出席。 據了解，市行動黨支部的成立與三方黨建聯盟協議的簽訂，旨在貫徹落實省市委全會精神和“大項目突破年”部署要求，以黨支部行動強化行政審批服務保障，進一步推進黨組織和黨員隊伍建設，充分發揮基層黨組織和黨員干部在“大項目突破”中的引領、攻堅、服務、凝聚作用，助推中天綠色精品鋼項目等一批大項目快落地、快推進、快竣工、快投產。 此外，在中天綠色精品鋼項目建設一線，海門市行政審批局機關黨委還開展“黨建引領，全力服務大項目建設”的5月份主題黨日活動，由項目籌建辦主任助理陳霄為全體黨員介紹集團發展規劃以及中天綠色精品鋼項目建設情況等，并一同參觀建設基地。 中天綠色精品鋼項目籌建指揮部黨支部自成立以來，就堅持以“黨建引領，助力中天項目”為工作思路，先后通過開展廉政教育大會、出席海門市第二十四次萬人勞動競賽開幕式、向海門市退休黨員干部匯報項目進展等一系列黨建活動，深化全員黨性教育，不斷壓實責任擔子，植根海門、融入當地，更好傳遞中天文化，助推中天綠色精品鋼項目打造沿海綠色鋼城新標桿。

“我志愿加入到精益六西格瑪項目團隊，愿意投入我的時間和精力，積極探索、精益求精······”5月19日上午，集團2020年精益六西格瑪項目啟動大會在集團辦公大樓五樓大會議室舉行。集團總工程師劉宇，特鋼公司領導王郢、萬文華、葉玉奎，相關部處室、分廠一把手，六西格瑪項目代表等80余人出席。 六西格瑪作為一種先進管理方法論，對提高管理能力、提升企業效益、改善服務水平、升華文化價值等具有指導促進作用，特鋼公司于2018年10月正式引起六西格瑪項目，并成立以總經理王郢為首的項目推進委員會。2019年，特鋼公司正式開展精益六西格瑪一期項目，期間共舉辦工具導入培訓45次、黑帶培訓20次，培訓人次近500人，申報專利5項等，通過為期近一年的努力，最終黑帶項目、精益項目、自主項目共26個課題順利結業，累計創效達3000萬元。今年以來，特鋼公司在全集團共征集到67項六西格瑪選題，最終選定10個黑帶項目、8個精益項目、10個自主項目。 會上，王郢結合近期與波士頓咨詢公司、人本軸承等對外交流，讓參會人員深刻認識到技術、管理層面與國內外的差距。王郢表示，六西格瑪項目開展的過程中，枯燥繁雜的工具運用、數據分析、規律摸索，需要全員反復學習演練，才能爐火純青地運用到位。“全員要時刻保持緊迫感，全身心投入項目攻關中，將專業知識、數據分析能力和解決問題的科學辦法相結合，通過長效機制的支撐，層層深入、星火燎原，最終探索出成本改善、效益改進的有利且可持續方向。”王郢說道。 “過去幾年來，特鋼公司在結構調整、產品開發、質量提升等方面取得一定進步，但步入新的發展階段，改進工作方法和提高管理水平、人員素質成為迫切需求，此時借助外力、借鑒先進企業成熟經驗，引入六西格瑪等新工具、新技術也是必然趨勢。”劉宇強調，特鋼公司要認清定位、找準方向，在現有規模實現有效成本控制的基礎上，加快工藝質量的轉型升級，立足實際、發揮特色，助力生產、質量、品牌等取得新的突破。 會上，王郢為2020年精益六西格瑪黑帶項目、精益項目組長頒發聘書，七軋廠二級技術助理袁樹寶作為項目團隊代表發言，北京揚智咨詢項目輔導專家作學習動員。

近期，集團“一卡通”系統將迎來一大波更新，新系統將以CPU卡為載體，功能擴展性和安全性都將優于現有IC卡。且新卡片外觀將采用極具辨識度的扁平化全新設計風格，提升視覺體驗。 據悉，集團現有一卡通系統已服役10余年，其建設理念、系統功能均已無法支撐集團未來發展需求。為此，在后勤服務部、人力資源部、保衛部等多部門緊密協同配合下，信息工程部對一卡通系統、遠程計量系統、門禁系統、考勤系統等功能模塊進行綜合技術評估并結合各業務單位需求，自主研發新“一卡通”系統。 “新系統將以CPU卡為載體，在保留食堂和超市的消費功能，以及宿舍區水電控制、門禁功能以外，卡片內置微處理器，適用在金融、保險、政府行業等多個領域，融合多種加密算法，結合自主研發的加密管理模式，有效確保數據安全。所以，功能擴展性和安全性都比IC卡高出一大截。”信息工程部系統開發工程師甘勝東作為項目實施負責人介紹說，依賴CPU卡強大的擴展功能，新卡片使用群體將更加廣闊，可同時支持人員、車輛、船舶等各類型生產業務的集中管理，各類信息統一注冊，分類管理，有效降低管理成本。 此外，信息工程部打通各個系統之間的信息傳輸壁壘，開發標準化數據接口，在一卡通系統中統一規劃數據塊，協同集團人力資源系統、OA系統、移動中天APP等多系統功能，特開發移動化“電子卡”，“電子卡”集成在移動中天APP中，可實現與實物卡相同功能。 據項目負責人甘勝東介紹，新的一卡通版式設計已完成，功能開發進入最后的測試與調整階段，預計今年6月將全面投用。“隨著系統正式投用，集團將迎來‘安全、自主、全面’的一卡通生態環境，為廣大員工、各級業務部門帶來更加高效、便捷、舒適的使用體驗。” 甘勝東說。

素有“鋼鐵奧運”之稱的第十屆全國鋼鐵行業職業技能競賽將于今年10月舉行，集團將派隊參加轉爐煉鋼工和鉗工兩個工種競賽，為更好備戰全國競賽，5月15日上午，集團在辦公大樓三樓第一會議室，組織召開中天鋼鐵第六屆職工技能競賽裁判委員會成立暨備戰“河鋼杯”第十屆全國鋼鐵行業技能競賽動員會。集團及兩大公司領導李軍、吳獻陽、葉玉奎，相關部處室、分廠一把手、裁判長、教練員、參賽選手代表等近50人出席。 據悉，全國鋼鐵行業職業技能競賽由中國鋼鐵工業協會、中國就業培訓技術指導中心、中國機冶建材工會全國委員會、共青團中央青年發展部共同主辦，每兩年舉行一屆，并由大型鋼鐵企業輪流舉辦，集團已連續3屆派隊參賽。目前，集團已成立煉鋼工、鉗工攻關小組，每個小組由1名教練、5名組員組成，將根據競賽技術文件和相關要求，針對性、系統性開展各項工作，包括對競賽技術要點進行重點訓練等。后續，黨群工作部、人力資源部將匯同技術專家，對各攻關組的情況進行階段性驗收，最終根據全國競賽的正式文件選拔優秀的選手參加比賽。 “集團第六屆職工技能競賽裁判委員會的成立，是集團技能競賽進一步走向規范化、專業化的重要節點，也是促進職工技能水平提升、全力備戰全國競賽的重要舉措。”集團執行董事、副總裁、黨委副書記、工會主席李軍指出，全體職工要提高自身站位，將技能水平的不斷提升作為畢生追求，方能更好勝任崗位、受到集團器重，同時更應具備強烈的責任感和使命感，勇于挺身，用精湛的技藝代表集團爭獲榮譽，將工匠精神和勞模精神踐行到實際行動中，在全集團營造濃厚的比學趕超幫氛圍。 李軍勉勵各部門中層干部，要解決好建設培育產業工人隊伍的認知和態度問題，將深化內部管理和強化技能水平相結合，將結果導向制和過程導向制相平衡，激發熱情、創造條件，強抓基礎管理、培育產業隊伍，在團隊職工技能水平不斷攀升的同時，彰顯自身領導力、影響力，實現相輔相成的效果，助力個人成長和集團發展齊抓共進。 會上，質管處二級技術助理張琴、二煉鐵副爐長趙明輝分別作“省化學分析工”、“‘首鋼杯’高爐煉鐵工”參賽經驗分享，指點迷津，提高全員備賽效率。大會還宣讀了《第六屆“中天鋼鐵杯”職工技能競賽裁判委員會名單》，三煉鋼爐長王洛飛、同創公司工段長潘浩直分別作為參賽選手、教練員代表發言，并紛紛表示將珍惜機會、認真備賽，賽出水平、賽出風采，不辜負集團與領導們的厚望。

5月12日上午，在“光大銀行服務制造業、民營企業、普惠金融發展云座談云簽約儀式”上，包括中天鋼鐵在內的國內11家龍頭企業與光大銀行簽署戰略合作協議。 簽約儀式上，光大銀行黨委書記、董事長李曉鵬表示，光大銀行認真貫徹落實黨中央、國務院決策部署，自覺履行“金融國家隊”的責任擔當，按照“打造一流財富管理銀行”戰略目標，積極發揮財富E-SBU在光大集團六大E-SBU的排頭兵和主力軍作用，依托光大集團金融全牌照和產融結合優勢，做好實體經濟服務工作。光大銀行與中天一直保持著良好的合作關系，在中天“做優、做精、做強”鋼鐵主業的發展過程中，給予了全面精準的融資支持，雙方建立了深厚的友誼。 集團董事局主席、總裁、黨委書記董才平在座談中表示，當前，中天鋼鐵全面響應黨中央、國務院的號召，積極貫徹落實省委、省政府對鋼鐵行業優化布局、實現高質量發展的決策部署，將在南通市海門港新區打造一個標桿示范型的綠色精品鋼產業基地。董才平表示，相信在光大銀行的支持下，中天鋼鐵必將更快、更好、更穩地“走向深海”，將中天綠色精品鋼項目，打造成為結構調整、產業集聚、帶動引領、標桿示范的“江蘇新名片”。他希望，借此契機，依托雙方各自優勢，擴大合作領域，再創銀企合作的新典范！ 集團執行董事、常務副總裁劉偉，資金部部長尹朝暉出席會議。