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集團召開內部管理問題集中整治自查自糾動員會
9月16日上午,中天鋼鐵內部管理問題集中整治自查自糾動員會在集團辦公大樓五樓大會議室召開,集團領導董才平、高一平、劉偉、梅高陽、周國全、周永平、趙金濤、李軍、王建偉、許九華、魏巍,以及中層干部等近160人出席大會。 “此次自查自糾活動為期半個月,9月30日前,通過自查自糾反饋、整改的問題,集團一律不予追究責任;10月1日起,集團將組織全面審計,一旦發現問題,絕不姑息、絕不放過。”集團董事局主席、總裁、黨委書記董才平指出,本次大會的召開,旨在深入查擺當前生產經營、內部管理、作風建設等方面存在的問題,切實抓好整改落實,把自查自糾活動作為提升管理效益和企業競爭力的重要武器,以高質量的自查自糾活動成果,推動企業的高質量發展。 董才平指出,要統一思想、高度重視,正視問題抓好整改落實。針對目前存在的供應商管理、外協單位管理、對外收費管理、干部隊伍管理等典型突出問題,他強調,在自查自糾階段,全體中層干部要堅持結果導向制,親自安排、親自研究、親自總結、親自整改,立足自身如實反映問題、妥善解決問題,確保自查自糾工作抓實、抓細、抓出成效;在全面審計階段,審計部、紀檢監察部等相關部門要站在集團高度,以服務企業大局為宗旨,聚焦重要領域和關鍵環節,拓展審計監督的廣度和深度,切實做到“應審盡審、凡審必嚴、嚴肅問責”。 董才平要求,各部門要全力支持審計監察工作,高度認識、妥善處理好審計與被審計部門相互學習、共同進步的關系,審計部門要加強審計隊伍建設,暢通意見反饋和舉報渠道,形成審計閉環;被審計部門要重視審計成果與報告,從根源上解決問題,并及時反饋整改情況。 董才平指出,要突出效益、完善機制,打造中天特色管控體系。集團將進一步解放思想,在規范化、精細化的基礎上,逐步放大對中天、特鋼、南通三大公司的授權力度,對下屬公司深化“以效益為中心”的績效考核模式。董才平強調,集團從明年1月開始推行全面預算管理模式,嚴抓成本控制、以產促銷、以銷定產,力爭通過一到兩年時間,全面實現“集團化運作、集約化發展、精益化管理、標準化建設”,全力提升集團整體的發展質量和效益。 針對三大公司后續發展定位和目標方向,董才平要求,中天公司作為創業發展的“立廠之本”,要兼顧本部和南通發展,以成熟的經營管理模式守穩大后方,以“低成本、高效率、高效益”為南通新基地鋪路搭橋;南通公司作為新興力量的“匯聚地”,要按照“五化五流”目標定位,構架先進的安全體系、質量體系、管理體系,扎實推進項目管理各項工作扎實、規范、有序開展;特鋼公司作為未來發展的“新標桿”,要緊緊圍繞“全球最具競爭力的優特鋼棒線材精品基地”目標和“高質量、高效率、高效益”的發展理念,持續增強產品的競爭力和影響力。 董才平指出,要勇于突破、大膽創新,提升干部隊伍綜合素質。人才是第一資源,未來的競爭就是人才的競爭。董才平強調,要加快提升基層班組長、工段長素質,要加大干部輪崗交流、末尾淘汰的力度,激發全員干事熱情和創業激情,培養一專多能的復合型人才,走出一條高素質、可持續人才發展道路。 董才平要求,人力資源部要牽頭上報大學生培養、使用、替代方案,落實好“一人一檔”的全程跟蹤管理模式,大力提拔更多優秀優質的大學生,成為企業發展的中堅力量;基層工段、班組是人才的“第一使用人”和“第一責任人”,肩負集團人才戰略落地首要責任,集團將把基層工班長對大學生的培養情況,作為職級晉升的重要指標;要打破傳統思維,打破系統、部門等界限,推動大范圍干部輪崗交流,部處室之間、生產廠之間、生產廠與部處室之間橫向、縱向交流輪崗;要以審計結果作為干部升降或者末尾淘汰的重要依據,真正做到“能者上、庸者下”,不斷激發干部隊伍活力與創新。 隨著“大鋼企”時代的開啟,整個鋼鐵行業將進入“資源整合提升”的階段,站在二次創業的新起點,董才平希望,全體中層干部要以自查自糾活動為契機,迅速適應集團化的經營新形勢,樹立起市場思維、成本理念以及資產經營意識,多方聯動,構建“以鋼為基、多元發展”的特色產業體系,努力開創集團高質量發展新格局。 大會由集團董事局副主席、副總裁、黨委副書記高一平主持,審計部部長朱英匯報審計條線工作和規劃。
【發布日期:2020-09-17】
集團在“梅鋼杯”鋼鐵行業轉爐煉鋼工技能競賽中獲佳績
9月11日,2020年江蘇省鋼鐵行業轉爐煉鋼工職業技能競賽決賽在梅山鋼鐵落下帷幕,集團在競賽中獲得佳績:三煉鋼陳靜獲得第四名,并被授予江蘇省“技術能手”和江蘇省“五一創新能手”稱號;鋼軋二分廠湯慶龍獲得“優秀選手”獎;集團獲得“優秀組織三等獎”。 據悉,此次競賽是江蘇省級一類賽事,由江蘇省總工會、人力資源和社會保障廳主辦,江蘇省機冶石化工會承辦,梅山鋼鐵、江蘇省冶金行業協會協辦。共有包括集團在內的10家單位組隊參賽,經過競賽選拔,最終,有27名煉鋼工從899名參賽選手中脫穎而出,獲得決賽資格,其中集團選手有3人,分別是三煉鋼陳靜、唐天合,鋼軋一分廠湯慶龍。 9月9日,在領隊劉磊、教練黃永生的帶領下,集團3位參賽選手抵達梅山鋼鐵,與來自全省鋼鐵行業的參賽選手同臺切磋技藝,經過為期兩天的理論和實操比拼,集團選手不辱使命,載譽而歸。 三煉鋼2號轉爐爐長陳靜是個話不多的實干者,“穩”是大家對他的一致評價,自2008年進入中天以來,就專注煉鋼整整12年,爐前工、放鋼工、合金工、搖爐工……煉鋼工段的每個崗位他都干過,他憑借著踏實肯干、務實鉆研的勁頭,把自己從一個煉鋼“小白”鍛造成了行家里手。此次省級技能比武,他一如既往穩定發揮,斬獲了第四名的好成績。“這是我第二次代表集團出去參加比賽,總體還是抱著平常心去的,這既是一次比賽,也是一次難得的交流機會,期間跟很多兄弟單位的選手都有技術上的交流討論,拓寬了眼界和思路。”陳靜表示。 獲得“優秀選手”獎的湯慶龍是鋼軋二分廠轉爐爐長,他也是一位從爐前工做起,一步一個腳印,從基層成長起來的轉爐爐長,至今已有10年煉鋼工作經驗,并在去年考取了煉鋼工技師證書。工作中,他勤奮踏實,善于思考總結,總能夠樂觀鎮靜地處理各類生產問題。第一次代表集團參加省級競賽,他表示收獲大于成績。“這次競賽最大的感覺就是人外有人,高手很多。”湯慶龍表示,通過競賽接觸到了很多新的理論知識,也認識到了自己在實操方面的不足,下一步將會進一步消化新知識,豐富理論儲備,并在溫度預判方面下功夫,不斷提升自己的專業技能水平。
【發布日期:2020-09-16】
集團入圍第六屆中國工業大獎現場評審環節
9月11日上午,中國機械工業聯合會會長王瑞祥率中國工業大獎評審專家組一行來集團實地考察,并于集團辦公大樓五樓董事會議室進行座談,省、市工業經濟聯合會領導陶魄、顧森賢,集團及公司領導董才平、李軍、魏巍、劉宇、王郢、萬文華出席接待。 創業19年來,集團秉持產業報國的初心,做優、做精、做強鋼鐵主業,逐步發展為產銷超千億的國家級特大型鋼鐵聯合企業、全球最大的優特鋼棒線材基地,走出一條匠心智造、品質創新的特色發展之路,在技術創新、智能制造、綠色環保、品牌推廣、文化建設、社會履責等方面均處于行業第一方陣。目前,集團貫徹落實習總書記和省委省政府指示要求,在南通海門開啟二次創業新征程,未來13個月內建成一座“最潔凈、最智慧、最高效、最安全、最優質”的世界一流、標桿示范工程,全力打造“結構調整、產業集聚、帶動引領、標桿示范”的江蘇新名片。 “此次入圍中國工業大獎評審和角逐,既是對中天鋼鐵創業發展的認可和激勵,更是對中國鋼鐵工業高質量發展的支持和肯定。”集團董事局主席、總裁、黨委書記董才平表示,集團將以此次評審為契機,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,緊緊貫徹落實黨中央決策部署、加快產業轉型升級,走好新時代鋼鐵工業發展新路徑,全力以赴推進行業高質量發展。 “省、市、企對此次評審高度重視、準備充分,申報材料符合客觀實際,中天鋼鐵跨越式發展歷程,也代表著新時代中國工業的發展方向。”王瑞祥指出,通過實地考察和聽取匯報,中天鋼鐵在轉型升級、兩化融合、綠色發展、品牌價值、軟實力建設五方面具備鮮明的亮點,他希望,中天鋼鐵在當前的大背景、大環境下,要置身于“兩個循環”的新格局中,一方面要高度重視廠區搬遷后產業園升級改造工作,另一方面要有力推動中天綠色精品鋼項目,打造世界一流鋼企,成為行業高質量發展的標桿示范。 會前,在董才平的帶領下,評審專家組一行還實地調研了二煉鐵、三煉鋼、三軋廠等生產基地,以及企業形象展示館,并共同觀看中天綠色精品鋼項目宣傳片和中國工業大獎企業宣傳片。 據悉,中國工業大獎是國務院批準設立的我國工業領域最高獎項,被譽為中國工業的“奧斯卡”,代表著我國工業化的方向、道路和精神,以及工業發展最高水平,由中國工業經濟聯合會聯合13家全國性工業行業協會共同組織實施,每兩年評選、表彰一次,目前已成功舉辦五屆,第六屆中國工業大獎自2019年啟動,計劃2020年完成發布。
【發布日期:2020-09-15】
全國工商聯民營企業社會責任課題組來集團調研
9月9日下午,在省、市工商聯領導羅向陽、眭榮輝的陪同下,全國工商聯民營企業社會責任課題組主任、中國民營企業社會責任報告執行副主編林彬一行3人到訪集團生態園,對集團履行社會責任情況開展實地調研,受到集團領導李軍、高級顧問李林興的熱情接待。 在李林興和劉巷村黨委書記張建良的帶領下,林彬一行首先來到劉巷村,調研“萬企聯萬村,共走振興路”情況,并參觀考察村企聯建的“中天花苑”、老年活動室、燈光籃球場、中意果品基地等村民活動休閑項目,課題組對集團在產業幫扶方面促進村民就業、增收的經驗做法給予高度肯定。隨后,雙方在集團生態園進行座談交流,并共同觀看中天綠色精品鋼項目及中天教育小鎮宣傳片,李林興從抗擊疫情、教育規劃、綠色發展、村企聯建等方面具體闡述集團社會責任履行情況。 聽取匯報后,林彬指出,全國工商聯的第一職能就是發揮連接黨和政府聯結民營企業的橋梁和紐帶作用,引導民營企業履行社會責任,成為全國工商聯促進“兩個健康”的著力點,更是傾力打造的新工作品牌,這項工作也得到黨中央、國務院的高度重視。林彬強調,全國工商聯將通過建立健全民營企業社會責任機制、建立以法律責任為核心的企業社會責任評價體系、建立民營企業社會責任示范基地等方式,加大對企業履行社會責任的政策支持力度,鼓勵民營企業主動承擔社會責任。同時,各級工商聯將進一步服務民營企業,為民營企業排憂解難,合力推動民營企業規范健康可持續發展。林彬希望,中天鋼鐵能盡快編制具有權威性的企業社會責任報告,系統總結企業履行社會責任的經驗和做法,爭取成為中國民營企業社會責任優秀案例企業和中國民營企業社會責任實踐研究基地。 “中天鋼鐵的成功離不開黨和政府的領導、社會的支持、員工的擁護和市場的認可。”集團執行董事、副總裁、黨委副書記、工會主席李軍表示,集團將一如既往地堅持“為國家做貢獻,為社會多回報,為員工增收入”的辦企理念和“以人為本、善待員工”的工作方針,牢牢構建“企業將愛心灑向員工,員工將忠心獻給企業”的和諧勞動關系,積極主動承擔社會責任,與全體員工、全市人民共享發展碩果。
【發布日期:2020-09-14】
集團召開9月份安全例會
“以火災為例,安全管理的最終目的不只是為了提高隱患發現能力和滅火水平,而更應該構架健全完善的安全體系,從根本上杜絕火災發生。”集團安委會主任王郢在7日召開的安全例會上揭示安全管理更深層次的內容。當天下午,9月份安全例會在集團辦公大樓三樓第一會議室召開,集團安委會領導王郢、吳獻陽、葉玉奎,各部門一把手、安全科長、相關外協單位負責人等近70人出席。 8月份,集團先后迎來國家、省、市、區應急管理和市場監管四級政府安全生產、特種設備專責督導執法檢查,良好的安全態勢和務實的安全作風受到各級領導的肯定。根據整改意見,集團迅速行動、舉一反三、高效落實,進一步完善安全管理架構體系。同時,集團順利通過職業健康安全管理體系年度監審。此外,安全處組織夜間安全檢查9次,全月通過對煤氣安全專項檢查、“安康杯”檢查、“三違”督查、外協單位規范作業等共排查隱患560余條,共計檢查考核4.29萬元。 “9月份,集團將重點圍繞省委巡視組?;膊?、涉爆粉塵市際交叉檢查、一、三煉鐵綜合安全評價等7項內容開展工作,全體人員必須高度重視、積極配合、有效落實。”安全處處長邵宇說道。 為保障集團安全管理長效發展、安全態勢長期穩定,王郢指出,要樹立安全管理部門的權威和執行力,依法依規、不留情面,擴大安全管理影響力;要改變安全管理督導方式,變被動為主動,變事后考核為事前問責;要鼓勵更多的安管人員報考國家注冊安全工程師,既提高專業水平,又能提高待遇;要重點抓安全標準化和體系建設,提高安全對標力度、拓展交流培訓深度,全方位提升集團安全管理水平。 會上還通報了8份“安康杯”考評排名,一煉鐵、三軋廠、二燒結分獲前三名,一煉鐵作為獲獎單位交流經驗,八軋廠、鋼軋二分廠一把手作匯報發言。
【發布日期:2020-09-10】
省人力資源服務行業協會首期領軍班走進集團
9月7日下午,在江蘇省人力資源服務行業協會會長徐文寶的帶隊下,協會首期領軍班50名業內骨干來集團交流學習人才培養、文化建設等方面內容,并在集團辦公大樓五樓大會議室展開座談,集團領導趙金濤、李軍,以及人力資源部相關領導出席接待。 員工是企業發展的基礎。集團執行董事、副總裁、黨委副書記、工會主席李軍表示,作為常州首批省級幸福企業,集團堅持構建“將愛心灑向員工,員工將忠心獻給企業”的和諧勞動關系,全力打造“家”文化,與全體員工共享發展成果——投入巨資為員工打造全新的現代化生活區和人才公寓;交足五險一金、推出免費體檢、設立愛心基金、舉辦文娛活動,為員工子女開展暑期夏令營等,傾力解決員工后顧之憂,員工人均年收入也從2001年的1.2萬元提高至如今的10萬元。 人才是企業競爭的核心。集團執行董事、副總裁趙金濤表示,集團已形成一條“全國重點院校招聘——內外部聯合培養——精英人才選拔——后備人才梯隊建設”的強企生態鏈。2008年,集團啟動“人才強企發展規劃”,連續12年從國內一流冶金院校招聘、簽約本科以上應屆畢業生,同時引進科研院所、知名企業的技術專家、行業領軍型人才,充實人才隊伍,目前集團大專及以上學歷近5000人,科研人員超1500人;2017年,集團建立員工晉升三通道(管理類、技術類、技能類),轉變人才發展模式,通過公推公選、公開競聘的方式選拔人才,截至目前已組織公開競聘10余次,提供廠長助理、黨支部專職副書記、二級技術助理等重點崗位近200個;2019年,集團“百人計劃”、“雁陣沙龍”、“青苗計劃”全面啟動,旨在打造 “站起來能說、坐下來能寫、蹲下來能干”的全能型人才隊伍,目前集團員工平均年齡僅33歲,將支撐起集團未來20年,乃至30年的長遠發展。此外,集團開設安工大中天鋼鐵函授站、聯合職業院校開展技能等級培訓、推行工段長、班組長各類培訓等,全方位提高員工素質能力,為集團發展提供強大的智力支撐。 據悉,省人力資源服務行業協會成立于2012年,主要負責為全省企事業單位提供人才方面服務,該協會于2018年開辦首期領軍班,主要通過參觀走訪、學習研討等方式,提高人力資源相關負責人的見識能力和業務水平,更好服務于行業發展,本次走訪交流是領軍班開班以來的第十四次集中授課。“今天的參觀交流,讓我們大開眼見、受益匪淺,值得我們學習借鑒。” 徐文寶希望,企業和協會雙方能進一步加強聯系溝通,并在人力資源相關職稱評審方面,為企業提供更多的幫助與支持。 會前,在趙金濤的陪同下,來賓一行還參觀了二煉鐵、三煉鋼、三軋廠生產基地,新生活區,企業形象展示館等地,詳細了解集團發展歷程、產品技術、智能制造、二次創業、企業文化等方面內容。
【發布日期:2020-09-09】
中天鋼鐵飛躍式發展又添新“源”軍
9月2日上午,在常州市科技局副局長張朝暉等相關條線領導的陪同下,江蘇省產業技術研究院(以下簡稱省產研院)院長劉慶一行來集團調研,集團及公司領導董才平、王郢、萬文華,以及技術中心相關領導陪同交流。 據了解,省產研院成立于2013年12月,定位于科學到技術轉化的關鍵環節,著力打通科技成果向現實生產力轉化的通道,為產業發展持續提供技術。省產研院發揮兩個橋梁的作用——大學(科學院)與工業界的橋梁和全球創新資源與江蘇工業的橋梁。未來,省產研院將建設成為全球重大基礎研究成果的聚集地和產業技術輸出地,為產業轉型升級和未來產業發展持續提供技術支撐。 在集團辦公大樓四樓多功能會議室,劉慶表示省產研院計劃在長三角地區布局多個產業聯合創新基地,集聚各方面資源,并邀請各地企業加入,打造產業合作共建的平臺。此次來訪中天的主要目的就是對接合作事宜,幫助企業解決科研問題,并邀請企業加入產業聯合創新基地,整合資源,實現互通有無。 交流中,集團董事局主席、總裁、黨委書記董才平向來賓一行簡單介紹了集團發展歷程、產品技術、中天綠色精品鋼項目等方面情況。他說,集團自2001年成立以來,經歷了跨越式發展,目前集團年產鋼1200萬噸、營業收入超1300億元。近年來,集團堅定不移走優特鋼發展之路,集團已形成建筑用鋼、工業棒材、工業線材、熱軋帶鋼四大產品系列,產品主要涵蓋軸承鋼、簾線鋼、齒輪鋼等高技術含量、高附加值鋼種500余種,廣泛用于鐵路軌道、汽車軸承、船舶錨鏈、核電風電等領域。同時,集團擁有鋼鐵研究總院-研究應用基地、干勇院士工作站、中天鋼鐵汽車用鋼研究所等高層次科研平臺,并與北京科技大學、上海大學、東北大學等多所高校、科研院所進行產學研合作。 董才平介紹說,中天綠色精品鋼項目于8月28日正式開工建設,在未來13個月內,按照“五化五流”的戰略目標,建成一座高端綠色智能工廠。該項目主要生產國內領先、國際一流的精品棒線材產品,項目配套建設大規模集控系統、智能制造控制平臺和自動化控制系統,全系統應用高端工業機器人,同時項目按照世界一流環保標準建設,真正打造“零排污口”,實現廢水廢氣的循環回收再利用,并大幅采用太陽能、風能、海洋能等綠色清潔能源,項目勞動生產率將達到2000 噸鋼 / 人·年以上。同時,在常州本部,集團將打造新千億級產業園,加快謀劃高端綠色智能鑄造產業園,未來南區以“優特鋼棒線材精品基地”為抓手,做精做強優特鋼產業,北區將主攻“球墨鑄鐵管、高端鑄鐵型材、高端模具鋼”三大系列產品,項目達產后將實現年收約230億元,新增就業7000余人。 董才平期望與省產研院達成共建合作的意向,并期盼省產研院下階段能根據集團發展規劃,在技術研發、課題研究等方面提供指導性建議與意見。 交流會上,特鋼公司副總經理萬文華從工藝裝備、產品應用、核心技術和產品等方面向來賓一行作企業技術研發情況的匯報。會后,在特鋼公司總經理王郢的陪同下,劉慶一行還參觀了集團企業形象展示館。
【發布日期:2020-09-08】
南京海關黨委委員、政治部主任張毅東來集團調研
9月2日上午,在常州海關關長顧高浪等領導陪同下,南京海關黨委委員、政治部主任張毅東來集團調研工作,并在集團辦公大樓五樓董事會議室展開座談,他強調,常州海關要落實落細“六穩”“六保”工作,切實解決好涉及企業長遠發展的問題需求,有力發揮海關部門依法監管和熱心服務的積極作用。集團領導董才平、周國全、李軍,以及采購中心相關人員出席接待。 會上,集團董事局主席、總裁、黨委書記董才平表示,作為2001年才成立的年輕企業,中天鋼鐵歷經十九年跨越式發展已成長為千億級明星企業,并同步開啟二次創業新征程。由于飛速發展和團隊年輕化等影響,集團在海關政策解讀、業務能力等方面還稍顯薄弱,為此,常州海關在關長顧高浪的帶領下,多次上門指導服務并提供幫助。特別是疫情期間,常州海關在貨物進出口、網絡授課等方面為集團生產經營持續穩定作出大量努力。結合集團實際發展需求,董才平希望,海關部門能在煤炭進出口許可證、屬地報關、碼頭運行費用等方面給予一定的支持,進一步保障集團進出口貿易的高效、健康、穩定發展。 “從今天的調研來看,無論是企業決策層還是執行層,都具備很強的政策敏感性。”張毅東對集團高度的政策意識、法規意識表示肯定,他指出,此次深入基層、深入企業開展調研,就是為了傾聽企業的實際需求,以及了解屬地海關部門的監管和服務能力。張毅東要求,海關部門要高度關注企業反映的涉及切身利益的問題,及時處理、及時反饋,同時要及時宣貫傳達海關新政策,幫助企業妥善處理好相關海關問題。 會前,張毅東一行還參觀了企業形象展示館,觀看了中天綠色精品鋼項目宣傳片。值得一提的是,集團與南京海關始終保持良好的黨建關系,2019年,集團與南京海關共同參與援助西藏產業扶貧項目,幫助卡嘎鎮建設1條年產200噸精煉菜籽油的生產線,推動當地實體經濟高效發展。
【發布日期:2020-09-07】
綠色煉鐵新舉措——集團首套高爐鼓風脫濕系統啟運
8月31日上午,8號、9號高爐鼓風脫濕工程啟運儀式在二煉鐵舉行,集團董事局副主席、副總裁、黨委副書記高一平出席并宣布項目正式啟運。中天綠色精品鋼項目副總指揮張俊杰以及建設單位、施工單位、監理單位領導出席活動。 據悉,在煉鐵工序生產過程中,煉鐵高爐鼓風的水分含量和風溫對煉鐵工序的燃料消耗及燃料消費結構產生直接影響。高爐鼓風脫濕就是脫除高爐鼓風中的濕分,消除大氣濕度波動對高爐順行的不利影響,給風機創造穩定的運行條件。該項目可以提高爐溫,使高溫區下移,大幅減少甚至可以消除塌料、懸料現象,使爐況變得穩定,有利于高爐順行,為高爐穩產高產、煉鐵降本增效奠定基礎。 “采用鼓風脫濕后,高爐鼓風每減少1克/立方米的水,理論上可降低焦比0.8千克/噸鐵,增產0.1%。節約大量焦炭,相當于降低生產成本的同時減少了一氧化碳、二氧化碳的排放量和硫化物排放,有利于進一步推進節能減排工作,為綠色煉鐵奠定基礎。”二煉鐵廠長張啟龍介紹說,該項目于5月2日開工建設,自8月28日開始試運行,各項數據均衡穩定,高爐產量指標改善明顯,兩座高爐每日脫水量高達124噸,日增產200噸左右,高爐運行平穩。
【發布日期:2020-09-03】
“中天鋼鐵——中國中冶交流會”在南通海門召開
8月28日,在中天綠色精品鋼項目開工大會結束后,當天下午,中天綠色精品鋼項目“中天鋼鐵——中國中冶交流會”在南通海門順利召開。中國冶金科工集團黨委副書記、中國冶金科工股份有限公司總裁張孟星,集團領導董才平、高一平、劉偉、梅高陽、周國全、周永平、趙金濤、李軍、王建偉、董力源,以及中天綠色精品鋼項目指揮部領導及各項目主要負責人等約80人出席大會。 中天綠色精品鋼項目作為全球在建的最大綠色鋼鐵項目,是備受江蘇省委、省政府關注的重特大產業項目、南通市頭號工程,也是目前全行業最受矚目的項目,承載著中天鋼鐵集團二次創業的夢想,建設好這一項目責任尤其重大。集團此番與作為冶金建設運營服務國家隊的中冶集團攜手共建中天綠色精品鋼項目,是一次展現中國冶金整體實力的強強聯合。 會上,集團董事局主席、總裁、黨委書記董才平表示,項目的如期開工,得益于各單位努力克服疫情影響,以“一天也不懈怠、一天也不浪費”的工作作風,全面配合項目對接工作。董才平希望,項目合作雙方要精誠團結、實現共贏,在未來的13個月內,按照“五化五流”的戰略目標,建成一座“道路寬平坦、兩旁綠化帶、高樓拔地起、四季鮮花開”的高端綠色智能工廠。同時,在合作共贏的過程中,實現雙方更大的發展。 張孟星表示,中冶集團將從勘察、設計、采購、施工全產業鏈為項目建設配置最優資源,并且在傳統設計、EPC模式的基礎上,創新采用EPCM的項目聯合管理模式,為項目建設提供全方位、全流程、全生命周期服務。“中冶集團將不遺余力、不計代價、不提條件地舉全集團之力全身心投入到項目建設中。” 張孟星說,中冶集團將用獨占鰲頭的核心技術、無可替代的冶金全產業鏈整合優勢、持續不斷的革新創新能力,以一流的勘察、設計,匹配一流的精細施工,緊緊圍繞明年9.26高爐點火目標,迎難而上、砥礪奮進,全力、全速、全面完成好中天綠色精品鋼項目的建設,如期奉獻出國內領先、國際一流的精品工程,打造中國乃至世界鋼鐵工業的智能綠色鋼城標桿。
【發布日期:2020-09-02】
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